问：比如我下班了，一个工人向我反馈一个公共垃圾堆没人整理发臭，我想到这危害到我们整个公司，况且是疫情，注意卫生，因为我新来，所以我要请示我直属上司，因为我不可能跨部门沟通，越权。按程序我要跟上面说。我直属上司就指责我，他说我们办公室的卫生很干净。明白吗，明白吗？话外之意就是公共垃圾堆不关我们的事。你别多事。造成这种原因是什么，我也没做错，我是发现问题。考虑大家安危，因为疫情，总是不同说法，如果我不提出来，到时问题来了，领导就说为啥不提，当我提出来，领导就说不该提，造成这种双重标准反复无常的现象是什么？
答：在职场里很忌讳越俎代庖，你做好你该做的事情即可。
比如说你提到的垃圾事情，你考虑到危害，并已经向领导提出（出于保护自己的，不建议仅仅口头提出），就已做了该做的，至于后续领导怎么做是领导的事情。
其实领导既然能够做领导，肯定有ta的过人之处，ta和你想法不一样，也有可能是有自己的考虑。对于一个公共垃圾堆，你看到的公共垃圾堆的危害，而你领导肯定也考虑到了，但ta考虑到更多因素。这就像看风景，你站在底楼，而你领导站在楼上，你们看到的风景肯定是不一样的。
如果你不认可我们的解释，或者无法和领导共处下去，可以考虑换个工作环境。但现在是疫情时代，换工作需三思而后行哦。
