面对总爱打小报告给领导的同事，处理关系需讲究策略。
首先，保持冷静理智，切不可因一时气愤与对方起正面冲突，这可能让矛盾激化，还可能给领导留下你不够沉稳的印象。
其次，反思自身行为，检查是否存在工作疏漏或不当言行，给了对方打小报告的机会。若有，及时改正，提升工作质量与职业素养。
再者，主动沟通。找个合适时机，以平和态度和对方交流，表明你希望以积极方式解决问题，而非通过打小报告。同时，了解其打小报告的动机，或许能化解误会。
最后，专注工作，用实力说话。把精力放在提升工作业绩上，以出色的成果赢得领导认可。当领导看到你的能力和价值，即便同事打小报告，也不会轻易相信，反而可能觉得其搬弄是非。如此，既能维护自身形象，又能营造相对和谐的同事关系。
